Reducción jornada laboral Colombia 2025: nueva jornada de 44 horas entra en vigor
Desde el 15 de julio de 2025, la reducción jornada laboral Colombia 2025 establece una jornada máxima de 44 horas semanales para trabajadores públicos y privados. Esta medida responde a la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida laboral sin reducir el salario ni eliminar el derecho al descanso semanal.
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¿Cómo se implementa esta nueva jornada?
La ley establece una disminución escalonada de la jornada semanal:
- En 2022: 48 horas
- En 2023: 47 horas
- En 2024: 46 horas
- En 2025: 44 horas
Este año, por primera vez, la reducción será de dos horas, lo que implica que los trabajadores deberán laborar un máximo de 7 horas diarias si trabajan los seis días de la semana. En caso de distribuir las 44 horas en cinco días, el promedio sería de 8,8 horas por día.
¿A quiénes aplica la reducción?
Esta reducción aplica a la mayoría de trabajadores del sector privado y público. Sin embargo, no cobija a quienes laboran por días, por horas, o bajo contratos por obra o labor específica, ni a quienes pertenecen a sectores con regulación especial, como el transporte o la minería.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las compañías deberán ajustar su reglamento interno y los contratos laborales para cumplir con la nueva jornada. Además, no pueden extender el horario de almuerzo para compensar horas: la finalidad de la ley es que el trabajador pueda salir más temprano.
El incumplimiento de esta normativa podría acarrear multas por parte del Ministerio de Trabajo. Por ello, se recomienda a las empresas implementar los cambios lo antes posible.
¿Afecta el salario?
No. La ley garantiza que la reducción de horas no implica disminución salarial. Además, con la reducción de horas semanales, el valor de la hora ordinaria y las horas extras aumentan, por lo que es clave actualizar correctamente la nómina.
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