Como tema de gran interés fue calificado por la plenaria del Concejo de la ciudad, el informe de calidad de vida de la Región Centro Sur del Departamento de Caldas presentado hoy por Manizales Cómo Vamos.

De acuerdo con los Corporados, los indicadores y las cifras del informe muestran la realidad de los territorios, facilitando la toma de decisiones desde la corporación política, a través de las cuales se busca impactar positivamente a los ciudadanos y contribuir al mejoramiento de su calidad de vida, teniendo como base los indicadores de resultados.

Principales indicadores analizados en la sesión:

Demográficos:

La Región Centro Sur del Departamento de Caldas tiene el índice de envejecimiento más alto, se proyecta que, por cada 100 menores de 15 años, aproximadamente hay 112 adultos mayores.
La tasa de mortalidad en la Región Centro Sur es más alta que la tasa de natalidad.
Manizales, comparado con los demás municipios de la Región Centro Sur, es el que concentra su mayor población en el área urbana.
En los municipios de Región Centro sur, por cada hombre hay una mujer.
En términos del índice de vejez, de cada 100 personas que vive en esta región, aproximadamente 11, son adultos mayores.

Educación:

Manizales es la tercera ciudad capital de Colombia que tiene la menor tasa de cobertura bruta en el país, en cuanto a educación básica y media.
Las pruebas específicas donde hay mayor y mejor desempaño de los estudiantes son las de matemáticas y lectura crítica.
Cada vez hay mayor número de docentes con formación mínima de posgrado.

Salud:

En Manizales y Chinchiná la cobertura en salud es superior al 90%, la de Villamaría es inferior al 76%.
Para el año 2021, la tasa de suicidio en Manizales fue de 8.2; comparado con las demás capitales del país, ocupó el segundo lugar con mayores índices. En términos de tasa, la de Neira es tres veces más alta que la de Manizales.

Empleo:

La mayoría de las personas empleadas formalmente en la Región Centro Sur oscila entre los 31 y 40 años de edad, en el caso de Villamaría 39 años y Palestina 42 años.
Por cada 6 hombres ocupados de manera formal en los municipios de esta Región, hay 4 mujeres.
El salario promedio percibido por las mujeres de los municipios de la Región Centro Sur, es superior al de los hombres, excepto en Manizales.

César Augusto Díaz Zapata, primer vicepresidente, celebró que Manizales Cómo Vamos haya ampliado su cobertura hacia la Región Centro Sur del Departamento de Caldas y los informes generados por esa organización deben ser considerados como material de consulta de gran importancia para conocer la realidad de Manizales y los municipios circunvecinos.

“Es importante que Manizales Cómo Vamos, se abriera al espectro regional, equiparando mucha de su masa crítica con los municipios del área Centro Sur; conocer las administraciones, los indicadores de estos municipios es muy importante y nos puede servir como ente articulador de cada una de las políticas públicas que se ejecutan en la ciudad de Manizales y que indiscutiblemente tienen efecto reflejo en el área Centro Sur”, señaló Díaz Zapata.

Julián Andrés García Cortés resaltó el papel relevante de Manizales Cómo Vamos en la ciudad, toda vez que los datos proporcionados anualmente, permiten a los tomadores de decisiones hacer uso más eficiente y eficaz del presupuesto público.

“El Concejo de Manizales en el período de sesiones siempre acostumbra invitarlos para que nos cuenten de primera mano cuáles son los datos más importantes y hacia dónde debería ir este municipio, sobretodo en este año electoral, en el que quien aspire a ocupar el cargo de alcalde o gobernador, debe tener la claridad, el contexto y los datos para tomar las mejores decisiones”, expresó el concejal García Cortés.

El concejal César Augusto Díaz Zapata planteó a Daniel Hurtado Cano realizar este ejercicio de socialización con las diferentes instancias de la ciudadanía en los municipios de la Región Centro Sur.

Retos de región:

En su socialización ante los Concejales de Manizales, Daniel Hurtado Cano planteó algunos retos para ser pensados y gestionados desde la Región:

¿Cómo generar cada vez mayor empleo formal para que haya mayor número de ocupados?
¿Cómo hacer que la contribución per cápita que se está haciendo a nivel territorial cada vez se eleve para tener una contribución mucho más alta al PIB, no solamente de Colombia, sino también a nivel departamental?
En términos de espacio público efectivo, el llamado es a seguir trabajando para incrementarlo y desconcentrarlo, es decir, que sea cada vez más sencillo para los ciudadanos, encontrar un espacio público efectivo cercano a su propio lugar de residencia.